多元化与包容性（D&I）是相互关联的概念，两者结合使用可产生最终效益。多元化和包容性的工作场所让每个人都感到参与其中并得到支持。它能建立归属感，将员工团结在一起，打造更高效的团队。因此，拥有强大的 D&I 文化的组织在业务成果、创新、决策和员工保留方面都更胜一筹。作为一个组织，我们的目标应该是让 D&I 成为我们组织结构的一部分，而不需要特别的努力来推动和利用。

Tony Najjar 总裁兼首席执行官

我们知道，多元化的员工队伍与包容性的工作环境不仅能改善员工的生活，更能推动企业业务发展。多元化团队更具创新力，表现更优，并能创造更卓越的成果。赛科正积极致力于构建并夯实多元化团队的建设与培养基础，确保员工能够做真实的自己，从而获得成功。

Jessica Wenzell 高级副总裁兼总法律顾问，D&I 指导委员会主席

我为何致力于赛科的多元化与包容性（D&I）？因为我常目睹这样的场景：有人在会议上被忽视、晋升机会被跳过，或在职场中被无视。我自己也曾觉得在组织中“格格不入”。在“男性主导”的行业深耕多年，这是我第一次真正感到被接纳、得到支持，并作为专业人士被充分尊重。在赛科，多元化与包容性绝非空洞的口号。我们是一群真正专注的专业人士，致力于支持和放大组织内多元的声音，让每个人都能分享独特的经历，共同推动行业走向卓越。

Amber Harrison 合同总监

多元化与包容性（D&I）多年来一直是我工作内外热忱投入的事业。在我一生中，我目睹过“他者感”如何侵蚀一个人的自我认同与归属感。我欣赏赛科对D&I的全方位实践理念，它与我个人的信念高度契合。包容性不必等同于同质化——恰恰相反，多样性带来了视角与文化的丰富滋养；当我们能从多元角度看待事物时，每个人都会成为更优秀的人、更出色的员工。赛科真正重视每个人的独特体验及其能为团队带来的价值。多元化、包容性与公平（DE&I）的工作并非易事，但赛科深知这是一场马拉松，而非短跑。

Bree Beauregard 人力资源高级经理

作为一家全球性企业，我们赛科拥有多元文化、多种族、多民族的员工队伍，这是我们的幸运。展望未来，我们的持续成功将取决于两点：一是我们能在多大程度上善用这份多样性；二是我们如何包容并提升团队中每个人才的能力与声音。在这件事上，我们每个人都肩负责任，而一切始于尊重、谦逊与好奇心。了解并理解不同的背景、优势与观点，是营造一个有利于员工参与、投入与成长环境的关键。这意味着我们不仅要超越表面的容忍，更要接纳每一位同事，让他们能够展现完整的真实自我。

 

 

 

 

 

 

 

 

Sri Thangaswamy 战略、分析与卓越运营总监

多元化与包容性（D&I）的核心在于了解其他文化。我们每个人都在以不同的方式生活在多元环境中。这是一种将身份认同、多样性与多元主义作为全球共同遗产来弘扬的方式。价值观与“共同生活”是这一文化反思的基础。我们彼此各不相同，这种身份多样性将人们划分为不同类别。因此，跨文化对话能够打破这些污名化标签。我们每个人都能为他人带来价值，因此更有理由与周围的其他文化建立联系。在赛科，多元化与包容性（D&I）是推动创新与创造力的强大引擎。

Nafissa Ramdani 人力资源高级经理

每当想到多元化与包容性（D&I），我总会想起自己参加的第一场赛科环境健康安全（EHS）会议。参会的团队成员来自全球各地，包括美国、意大利、法国、荷兰、英国、德国、印度和中国。这些同事说着不同母语，代表着赛科旗下既有企业与整合企业的成员。我们的差异反而成为了团队的优势——在紧密协作中，我们共同提出创意，助力团队度过了新冠疫情最艰难的阶段之一。我相信，当我们面对困境与挑战时，多元的文化与背景能让团队发挥更高水平的表现，更高效地解决难题——关键在于彼此尊重，并将多元化与包容性融入我们的文化之中。

王敬 EHS 、质量和 CI 高级经理

多元化、公平与包容性（D&I）无关也不应关乎政治、议程或指标。它不能沦为为迎合最新流行词而作秀式的表态。它关乎创造并维护一个持久的环境——我们在此环境中看到并尊重每个人的真实自我，为每个人带来的价值喝彩。它关乎让自己和身边每一个人，无论何时何地，都能展现、做自己并贡献真实的自我。人类的独特性蕴含着力量与能量。支持并培育多元化文化，自然会推动团队成长、促进创新，并整体提升企业的成功。

Kathy Olson 人力资源高级经理

作为一名成年后大部分时间从事制造业的女性，我曾深切体会到行业的多样性缺失——在许多会议中，我是唯一的女性，这让我觉得自己必须更加努力、更加大声地发声才能被听见。如今，我所在的公司真正认同我的价值观，通过认可并庆祝每个人的独特性与价值，积极践行多元化。我相信商业可以成为变革的强大力量，而在赛科，包容是一种自然的本能反应，而非仅仅是一项倡议。我们的员工都能创造价值，每一个声音都被纳入其中、认真倾听并得到尊重。

Helen Plummer 人力资源高级经理